ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التشارك بالمعرفة وأثرها في جود...>الوصف

التشارك بالمعرفة وأثرها في جودة حياة العمل: دراسة ميدانية في شركات الصناعات الغذائية الأردنية

العنوان بلغة أخرى: Knowledge Sharing and its Impact on Quality of Work Life Field: Study of Jordanian Food Industry Firms
المصدر: مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية والإدارية
الناشر: الجامعة الإسلامية بغزة - شئون البحث العلمي والدراسات العليا
المؤلف الرئيسي: الخشالي، شاكر جار الله محمود (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الحوامدة، مجد محمد محمود (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج27, ع3
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2019
التاريخ الهجري: 1440
الشهر: يوليو
الصفحات: 119 - 148
DOI: 10.33976/1444-027-003-006
ISSN: 2410-8723
رقم MD: 997582
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة المعرفة | إدارة الشركات الغذائية | الأردن
كلمات المؤلف المفتاحية:
التشارك بالمعرفة | جودة حياة العمل | الشركات الغذائية | الأردن | Knowledge Sharing | Quality of Work Life | Food Firms | Jordan
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

125

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى اختبار اثر التشارك بالمعرفة في جودة حياة العمل في شركات صناعة الأغذية الأردنية. مثلت التشارك بالمعرفة المتغير المستقل للدراسة، وقد اعتمد الباحثان ثلاثة أبعاد للتشارك بالمعرفة هي: تبادل المعرفة، التفاعل الاجتماعي، وتحويل المعرفة. أما المتغير التابع وهو جودة حياة العمل فتالف من خمسة أبعاد وهي: تصميم الوظائف، تطوير القدرات، التقدم الوظيفي، التعويضات، والتكامل الاجتماعي. أجريت الدراسة على عينة مكونة من (207) عاملين يعملون في شركات الصناعات الغذائية الأردنية. ولتحقيق أهداف الدراسة فقد تم استخدام مجموعة من المعاملات الإحصائية المناسبة ومنها معامل الانحدار المتعدد. توصلت الدراسة إلى وجود تأثير دال إحصائيا للتشارك بالمعرفة في جودة حياة العمل في شركات صناعة الأغذية الأردنية. وفي ضوء النتائج قدم الباحثان مجموعة من التوصيات.

This study aims to test the impact of knowledge sharing on the quality of working life in the Jordanian food industry. The participants shared three dimensions of knowledge sharing: knowledge exchanging, socialization and knowledge transformation. Whereas, the emerging variable which is the quality of work life consists of five dimensions: job design, capacity development, career advancement, compensations, and social integration. The study was conducted on a sample of (207) employees in Jordanian food companies. To achieve the objectives of the study, a number of appropriate statistical parameters were used, including the multiple regression coefficient. The study found a statistically significant impact on knowledge sharing in the quality of working life in the Jordanian food industry. In the light of the results, the researchers presented a set of recommendations.
ISSN: 2410-8723

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.