LEADER |
04540nam a2200253 4500 |
001 |
1770812 |
024 |
|
|
|3 10.21608/MFTH.2019.71111
|
041 |
|
|
|a ara
|
044 |
|
|
|b مصر
|
100 |
|
|
|a أبو رية، مروة جمال
|g Abouraia, Marwa Gamal
|e مؤلف
|9 527264
|
245 |
|
|
|a أثر ممارسات المسؤولية الاجتماعية على الانتماء الوظيفي للعاملين بالفنادق الخمس نجوم بالقاهرة في وجود الدعم التنظيمي المدرك كمتغير وسيط
|
246 |
|
|
|a The Impact of Corporate Social Responsibility "CSR" Practices on Employees' Job Affiliation at Five Star Hotels in Cairo:
|b Perceived Organizational Support as a Mediator
|
260 |
|
|
|b جامعة مدينة السادات - كلية السياحة والفنادق
|c 2019
|g ديسمبر
|
300 |
|
|
|a 92 - 114
|
336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
520 |
|
|
|a تهدف الدراسة إلى التعرف على الممارسات الخاصة بالمسؤولية الاجتماعية في الفنادق المصرية، وقياس أثرها على الانتماء الوظيفي للعاملين فيها، وذلك في ظل وجود الدعم التنظيمي المدرك كمتغير وسيط، ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وتم تصميم استبانة لجمع بيانات الدراسة، وزعت على عينة عشوائية من العاملين بالفنادق الخمس نجوم بالقاهرة والتي بلغت (392) عامل في مختلف الإدارات، وتم استخدم برنامج (SPSS V. 25)، وبرنامج (Amos V. 21) لتحليل البيانات، وتم استخدام أسلوب تحليل المسار لإبراز التأثيرات المباشرة وغير المباشرة بين ممارسات المسؤولية الاجتماعية والانتماء الوظيفي في وجود الدعم التنظيمي المدرك كمتغير وسيط. وقد توصلت الدراسة إلى أن هناك تأثير معنوي وإيجابي للمسؤولية الاجتماعية على كل من الدعم التنظيمي المدرك والانتماء الوظيفي، وكذلك تأثير معنوي وإيجابي للدعم التنظيمي المدرك على الانتماء الوظيفي. كما توصلت الدراسة إلى أن الدعم التنظيمي المدرك يلعب دورا وسيطا جزئيا في العلاقة بين ممارسات المسؤولية الاجتماعية والانتماء الوظيفي لدي العاملين في الفنادق.
|
520 |
|
|
|b The objective of the study was to identify the extent of social responsibility in Egyptian hotels, and to measure their impact on the job status of their employees, in the light of the existence of organizational support that is perceived as an intermediate variable. In order to achieve the objectives of the study, the descriptive analytical method was used (SPSSV. 25) and (Amos V. 21) for data analysis. The method of analyzing the path was used to highlight the direct and indirect effects of the practices of the five star hotels in Cairo. The study found that there is a significant and positive effect of corporate social responsibility on both perceived organizational support and job affiliation, as well as a significant and positive effect of perceived organizational support on job affiliation. The study also found that perceived organizational support plays a partial role in the relationship between corporate social responsibility practices and employees' job affiliation.
|
653 |
|
|
|a الانتماء الوظيفي
|a الرضا الوظيفي
|a مصر
|a المسؤولية الاجتماعية
|a العاملون بالفنادق
|
692 |
|
|
|a المسؤولية الاجتماعية
|a الانتماء الوظيفي
|a الدعم التنظيمي المدرك
|a الفنادق الخمس نجوم
|a القاهرة
|b Corporate Social Responsibility
|b Job Affiliation
|b Perceived Organizational Support
|b Five Star Hotels
|b Cairo
|
773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 013
|f Maǧallaẗ Kulliyyaẗ Al-Siyaḥaẗ wa Al-Fanādiq
|l 002
|m مج3, ع2
|o 2042
|s مجلة كلية السياحة والفنادق
|v 003
|x 2537-0952
|
856 |
|
|
|n https://mfth.journals.ekb.eg/article_71111.html
|u 2042-003-002-013.pdf
|
930 |
|
|
|d y
|p y
|
995 |
|
|
|a HumanIndex
|
999 |
|
|
|c 1033673
|d 1033673
|