ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > نموذج مقترح لدراسة درجة التواف...>الوصف

نموذج مقترح لدراسة درجة التوافق بين بطاقة الأداء المتوازن لإدارة الموارد البشرية وبطاقة الأداء المتوازن للمنظمة وتحقيق ميزة تنافسية مستدامة

المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: محمود، محمد عبدالستار أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: يونيو
الصفحات: 123 - 142
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1065947
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
بطاقة الأداء المتوازن | إدارة الموارد البشرية | إدارة المنظمات | الميزة التنافسية
كلمات المؤلف المفتاحية:
بطاقة الأداء المتوازن | بطاقة الأداء المتوازن لإدارة الموارد البشرية | الميزة التنافسية المستدامة
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

40

حفظ في:
المستخلص: Through this research, the researcher presented a proposed model to study the degree of compatibility between the balanced scorecard of human resources management and the organization's balanced scorecard and achieve a competitive advantage by reviewing some previous studies on the relationship between the balanced performance of human resources management and the balanced performance of the organization, and the studies regarding the relationship between the balanced performance of human resources management and the sustainable competitive advantage.
The research then examined studies on the relationship between the organization's balanced performance and sustainable competitive advantage in addition to drafting the research hypotheses.
The research concluded with a presentation of findings and recommendations, thus achieving his specified objectives.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018

قدم الباحث من خلال هذا البحث نموذجا مقترحا لدراسة درجة التوافق بين بطاقة الأداء المتوازن لإدارة الموارد البشرية وبطاقة الأداء المتوازن للمنظمة وتحقيق ميزة تنافسية، وذلك من خلال استعراض بعض الدراسات السابقة والخاصة بالعلاقة بين الأداء المتوازن لإدارة الموارد البشرية والأداء المتوازن للمنظمة، والدراسات الخاصة بالعلاقة بين الأداء المتوازن لإدارة الموارد البشرية والميزة التنافسية المستدامة، وبعد ذلك تناول البحث الدراسات الخاصة بالعلاقة بين الأداء المتوازن للمنظمة والميزة التنافسية المستدامة. بالإضافة إلى صياغة فروض البحث، وقد اختتم البحث بعرض للنتائج والتوصيات، وبهذا يكون قد حقق البحث أهدافه المحددة.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.