| LEADER |
03467nam a22002297a 4500 |
| 001 |
1804198 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a محمود، محمد عبدالستار أحمد
|q Mahmoud, Mohammed Abdulsattar Ahmed
|e مؤلف
|9 500382
|
| 245 |
|
|
|a نموذج مقترح لدراسة درجة التوافق بين بطاقة الأداء المتوازن لإدارة الموارد البشرية وبطاقة الأداء المتوازن للمنظمة وتحقيق ميزة تنافسية مستدامة
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية التجارة
|c 2017
|g يونيو
|
| 300 |
|
|
|a 123 - 142
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|f Through this research, the researcher presented a proposed model to study the degree of compatibility between the balanced scorecard of human resources management and the organization's balanced scorecard and achieve a competitive advantage by reviewing some previous studies on the relationship between the balanced performance of human resources management and the balanced performance of the organization, and the studies regarding the relationship between the balanced performance of human resources management and the sustainable competitive advantage. \nThe research then examined studies on the relationship between the organization's balanced performance and sustainable competitive advantage in addition to drafting the research hypotheses. \nThe research concluded with a presentation of findings and recommendations, thus achieving his specified objectives.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
|
| 520 |
|
|
|a قدم الباحث من خلال هذا البحث نموذجا مقترحا لدراسة درجة التوافق بين بطاقة الأداء المتوازن لإدارة الموارد البشرية وبطاقة الأداء المتوازن للمنظمة وتحقيق ميزة تنافسية، وذلك من خلال استعراض بعض الدراسات السابقة والخاصة بالعلاقة بين الأداء المتوازن لإدارة الموارد البشرية والأداء المتوازن للمنظمة، والدراسات الخاصة بالعلاقة بين الأداء المتوازن لإدارة الموارد البشرية والميزة التنافسية المستدامة، وبعد ذلك تناول البحث الدراسات الخاصة بالعلاقة بين الأداء المتوازن للمنظمة والميزة التنافسية المستدامة. بالإضافة إلى صياغة فروض البحث، وقد اختتم البحث بعرض للنتائج والتوصيات، وبهذا يكون قد حقق البحث أهدافه المحددة.
|
| 653 |
|
|
|a بطاقة الأداء المتوازن
|a إدارة الموارد البشرية
|a إدارة المنظمات
|a الميزة التنافسية
|
| 692 |
|
|
|a بطاقة الأداء المتوازن
|a بطاقة الأداء المتوازن لإدارة الموارد البشرية
|a الميزة التنافسية المستدامة
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 019
|e Scientific Journal for Economic & Commerce
|f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah
|l 002
|m ع2
|o 0527
|s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
|v 047
|x 2636-2562
|
| 856 |
|
|
|u 0527-047-002-019.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1065947
|d 1065947
|
