ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > انتهاك العقد النفسي كمتغير وسي...>الوصف

انتهاك العقد النفسي كمتغير وسيط بين الاستقواء في مكان العمل والسلوك الابتكاري للعاملين: دراسة ميدانية

العنوان بلغة أخرى: Psychological Contract Violation as a Mediator Variable in the Relationship between Workplace Bullying and Employee Innovative Work Behavior: A Field Study
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: محمود، أسامة أحمد حسانين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mahmoud, Osama Ahmed Hasanien
مؤلفين آخرين: عبدالحميد، ممدوح عبدالحفيظ (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 127 - 184
DOI: 10.21608/jsec.2019.94396
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1066455
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إنتهاك العقد النفسي | ظاهرة التنمر | السلوك الابتكاري | بيئة العمل
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاستقواء في مكان العمل | إنتهاك العقد النفسي | السلوك الابتكاري للعاملين | المتغير الوسيط | نظرية التبادل الاجتماعي | نظرية العقد النفسي | نظرية المحافظة علي الموارد | نظرية السلوك المخطط | Workplace Bullying "WB" | Psychological Contract Violation "PCV" | Employee Innovative Work Behavior "EIWB" | Mediator Variable | Social Exchange Theory "EST" | Psychological Contract Theory "PCT" | Conservation of Resource Theory "COR" | Planned Behavior Theory "PBT"
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

370

حفظ في:
المستخلص: استهدفت الدراسة تحليل العلاقة بين الاستقواء في مكان العمل وبين السلوك الابتكاري للعاملين واختبار الدور الوسيط لانتهاك العقد النفسي في هذه العلاقة. وقد أجريت الدراسة على عينة طبقية بلغ حجمها 380 مفردة، من العاملين ببعض الشركات الصناعية في محافظة سوهاج؛ وقد تم اختبار الفروض باستخدام تحليل الانحدار البسيط وتحليل الوساطة والنمذجة الهيكلية للمعادلات. وتوصلت الدراسة إلى العديد من النتائج من أهمها: وجود علاقة ارتباط جوهرية سالبة بين الاستقواء في مكان العمل وبين السلوك الابتكاري للعاملين، وأن انتهاك العقد النفسي لعب دورا وسيطا في هذه العلاقة. هذا وقد تم مناقشة وتفسير هذه النتائج واستخلاص دلالاتها ومضامينها على الصعيدين النظري ولتطبيقي، وكذلك تم تقديم آفاق البحث المستقبلية.

The study aimed at analyzing the relationship between workplace bullying (WB) and employee Innovative work behavior (El WB) and testing the mediating role of psychological contract violation (PCV) in this relationship. The study was conducted on stratified sample of 380 items of the workers in some industrial companies in Sohag. The hypotheses were tested using simple regression analysis, mediation analysis, and structural equation modeling. The study has reached at some results. The most important of which are: There is a negative significant relationship between workplace bullying (WB) and employee innovative work behavior (EIWB), and psychological contract violation have played a mediating role in this relationship. These results have been discussed and interpreted, and their implications have been studied both theoretically and practically. Future research horizons were also presented.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.