| LEADER |
04450nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1836555 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 589419
|a علي، آلاء السيد عبدالعال
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر المناخ الأخلاقي على الفظاظة في مكان العمل:
|b دراسة ميدانية على المستشفيات الجامعية الحكومية بالقاهرة
|
| 246 |
|
|
|a The Effect of Ethical Climate on Workplace Incivility:
|b An Empirical Study on Governmental University Hospitals in Cairo
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية التجارة
|c 2020
|g يوليو
|
| 300 |
|
|
|a 89 - 118
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a إلى دراسة مدى إدراك العاملين لأبعاد المناخ الأخلاقي (الرعاية، الاستقلالية، القانون والدستور المهني، القواعد، الذاتية) في المستشفيات الجامعية الحكومية بالقاهرة، وتأثيرها على الفظاظة في مكان العمل ببعديها (الفظاظة المدركة في مكان العمل، والفظاظة الممارسة في مكان العمل) في المستشفيات محل الدراسة. مجتمع وعينة البحث: يتكون مجتمع البحث من العاملين بالمستشفيات الجامعية الحكومية بالقاهرة، وكان حجم العينة العشوائية الطبقية 420 مفردة، وقد بلغ عدد الاستقصاءات المرتدة والصالحة للتحليل الإحصائي 398 استقصاء. منهجية البحث: اعتمدت الباحثة على المنهج الوصفي، وتم جمع البيانات اعتمادا على قائمة الاستقصاء. توصل البحث إلى أن بعد الفظاظة المدركة في مكان العمل يتأثر تأثيرا عكسيا معنويا بأربعة من أبعاد المناخ الأخلاقي وهي الرعاية، والاستقلالية، والقانون والدستور المهني، والقواعد، كما يتأثر تأثيرا طرديا معنويا بالبعد الخامس للمناخ الأخلاقي وهو بعد الذاتية.
|
| 520 |
|
|
|b The study aimed to Study the extent of employees' awareness of the dimensions of Ethical Climate (Caring, Independence, law & Code, Rules and Instrument) on governmental university hospitals in Cairo, and their impact on the workplace Incivility in both dimensions (Experienced workplace Incivility and Instigated Workplace Incivility) in the hospitals under study. Research Population and Sample: The research population consists of workers at governmental university hospitals in Cairo, and the size of the stratified random sample was 420 singles, and the number of returned and valid questionnaires for statistical analyzes was 398. Research Methodology: The researcher relied on the descriptive approach, and the data was collected based on questionnaire. The research concluded that perceived Experienced Workplace Incivility, it is affected adversely by four dimensions of the Ethical Climate which are (Caring, Independence, law & Code, Rule), Moral effect is directly affected by the fifth dimension of the Ethical Climate, which is (Instrument).
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a أخلاقيات العمل
|a المناخ الأخلاقي
|a المستشفيات الجامعية الحكومية
|a القاهرة
|
| 692 |
|
|
|a المناخ الأخلاقي
|a الرعاية
|a الاستقلالية
|a القانون والدستور المهني
|a القواعد
|a الذاتية
|a الفظاظة في مكان العمل (المدركة - الممارسة)
|a المستشفيات الجامعية الحكومية
|b Ethical Climate
|b Caring
|b Independence
|b Law & Code
|b Rules
|b Instrument
|b Workplace Incivility
|b Experienced Workplace Incivility
|b Instigated Workplace Incivility
|b Governmental University Hospitals
|
| 700 |
|
|
|a عواد، عمرو محمد أحمد
|g Awad, Amr Mohamed Ahmed
|e مشرف
|9 282306
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 048
|e Scientific Journal for Economic & Commerce
|f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah
|l 002
|m ع2
|o 0527
|s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
|v 050
|x 2636-2562
|
| 856 |
|
|
|u 0527-050-002-048.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1095326
|d 1095326
|
