ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التعلم التنظيمي كمتغير وسيط لع...>مارك

التعلم التنظيمي كمتغير وسيط لعلاقة التأثير بين إدارة المعرفة وأداء الموارد البشرية: دراسة ميدانية بمجمع صيدال

العنوان بلغة أخرى: Organizational Learning as an Intermediate Variable for the Impact Relationship between Knowledge Management and Human Resource Performance: Field Study at Saidal Complex
المصدر: مجلة الاقتصاد الصناعي - خزارتك
الناشر: جامعة باتنة 1 الحاج لخضر - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - مخبر الدراسات الاقتصادية للصناعة المحلية
المؤلف الرئيسي: غضبان، ليلى (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ghodbane, Leyla
المجلد/العدد: مج10, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 208 - 226
ISSN: 1112-7856
رقم MD: 1143811
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة المعرفة | إدارة الموارد البشرية | التدريب المهني | المؤسسات الاقتصادية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة المعرفة | التعلم التنظيمي | أداء الموارد البشرية | مجمع صيدال | Knowledge Management | Organizational Learning | Human Resource Performance | Saidal Complex
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 02941nam a22002417a 4500
001 1886992
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a غضبان، ليلى  |g Ghodbane, Leyla  |e مؤلف  |9 437798 
245 |a التعلم التنظيمي كمتغير وسيط لعلاقة التأثير بين إدارة المعرفة وأداء الموارد البشرية:  |b دراسة ميدانية بمجمع صيدال 
246 |a Organizational Learning as an Intermediate Variable for the Impact Relationship between Knowledge Management and Human Resource Performance:  |b Field Study at Saidal Complex 
260 |b جامعة باتنة 1 الحاج لخضر - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - مخبر الدراسات الاقتصادية للصناعة المحلية  |c 2020 
300 |a 208 - 226 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a تسعى هذه الدراسة إلى إبراز أثر إدارة المعرفة على أداء الموارد البشرية مع وجود التعلم التنظيمي متغيرا وسيطا، بحيث شملت الدراسة عينة مكونة من 305 عامل بمجمع صيدال، تم تحليل البيانات واختبار فرضيات الدراسة باستخدام برنامج SPss V. 20 وAmos V. 20، وأظهرت نتائج الدراسة وجود العلاقة التأثيرية المباشرة بين إدارة المعرفة، التعلم التنظيمي وأداء الموارد البشرية، إضافة إلى التأثير غير المباشر لإدارة المعرفة على أداء الموارد البشرية. 
520 |b This study seeks to highlight the impact of knowledge management on human resource performance with an intermediate variable organizational learning, including a sample of 305 workers at the Saidal complex, which analyzed the data and tested the hypotheses of the study using the program Spss v.20 and Amos V.20, and the results of the study showed the direct correlation between knowledge management, organizational learning and human resource performance, as well as the indirect impact of knowledge management on human resource performance. 
653 |a إدارة المعرفة  |a إدارة الموارد البشرية  |a التدريب المهني  |a المؤسسات الاقتصادية  |a الجزائر 
692 |a إدارة المعرفة  |a التعلم التنظيمي  |a أداء الموارد البشرية  |a مجمع صيدال  |b Knowledge Management  |b Organizational Learning  |b Human Resource Performance  |b Saidal Complex 
773 |4 الاقتصاد  |6 Economics  |c 023  |e Industrial Economics Journal –Khezzartech  |f Khazzartech  |l 002  |m مج10, ع2  |o 2262  |s مجلة الاقتصاد الصناعي - خزارتك  |v 010  |x 1112-7856 
856 |u 2262-010-002-023.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1143811  |d 1143811 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.