ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر نظم العمل مرتفعة الأداء عل...>الوصف

أثر نظم العمل مرتفعة الأداء على الانتماء التنظيمي: دراسة ميدانية على شركة فودافون مصر

العنوان بلغة أخرى: The Effect of High Performance Work Systems on Organizational Commitment: An Empirical Study on Vodafone Egypt
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: الجزايرلي، مي زكريا عثمان (مؤلف)
مؤلفين آخرين: محمد، عنايات إبراهيم محمد (مشرف), عواد، عمرو محمد أحمد (مشرف)
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: إبريل
الصفحات: 99 - 116
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1150827
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
نظم العمل | الانتماء التنظيمي | شركات الاتصالات | أداء العاملين
كلمات المؤلف المفتاحية:
نظم العمل مرتفعة الأداء | أبعاد نظم العمل مرتفعة الأداء | ممارسات نظم العمل مرتفعة الأداء | عناصر نظم العمل مرتفعة الأداء | خصائص نظم العمل مرتفعة الأداء | الانتماء التنظيمي | أبعاد الانتماء التنظيمي | مراحل تطوير الانتماء التنظيمي | أهمية الانتماء التنظيمي | مستويات الانتماء التنظيمي | شركة فودافون مصر | High Performance Work Systems | Dimensions of High Performance Work Systems | High Performance Work Systems Practices | Elements of High Performance Work Systems | Characteristics of High Performance Work Systems | Organizational Commitment | Dimensions of Organizational Commitment | Stages Development of Organizational Commitment | The Importance of Organizational Commitment | Levels of Organizational Commitment | Vodafone Egypt
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

82

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى: بحث أثر أبعاد نظم العمل مرتفعة الأداء (ممارسات تعزيز المهارات، ممارسات تعزيز الدوافع، ممارسات تعزيز فرص المشاركة) على الانتماء التنظيمي، ثم الخروج بنتائج وتوصيات تقدم لشركة فودافون مصر والتي من شأنها دعم نظم العمل مرتفعة الأداء لرفع مدركات الانتماء التنظيمي. مجتمع وعينة الدراسة: ويتضمن البحث مجموعة من العاملين بشركة فودافون مصر بمحافظات إقليم الدلتا، وقامت الباحثة بتوزيع (٤٥٠) قائمة استقصاء بشكل عشوائي، وقد بلغ عدد قوائم الاستقصاء المرتدة والصالحة للتحليل الإحصائي (٣٨٦) استمارة، تم إخضاعها جميعا للتحليل الإحصائي.

The study aimed to: Examine the effect of the dimensions of high performance work systems (skill-enhancing HR practices, motivation- enhancing HR practices, opportunity- enhancing HR practices) on organizational commitment, and reaching a set of conclusions and recommendations to the Vodafone Egypt that would support high performance work systems to raise awareness of organizational commitment. Society and Study Sample: The research includes a group of organizational commitment employees in Vodafone Egypt in governorates of delta region, and the researcher distributed (450) survey forms randomly, the number of statistically valid survey forms was (386), all of which were subject to statistical analysis.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.