العنوان بلغة أخرى: |
The Empowerment Strategy and its Role in Achieving Organizational Change |
---|---|
المصدر: | مجلة العلوم الإنسانية |
الناشر: | جامعة العربي بن مهيدي - أم البواقي |
المؤلف الرئيسي: | مشري، راضية (مؤلف) |
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Mecheri, Radhia |
مؤلفين آخرين: | حرايرية، عتيقة (م. مشارك) |
المجلد/العدد: | مج8, ع1 |
محكمة: | نعم |
الدولة: |
الجزائر |
التاريخ الميلادي: |
2021
|
الشهر: | مارس |
الصفحات: | 788 - 804 |
DOI: |
10.35395/1728-008-001-051 |
ISSN: |
1112-9255 |
رقم MD: | 1156437 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | العربية |
قواعد المعلومات: | HumanIndex |
مواضيع: | |
كلمات المؤلف المفتاحية: |
دور | استراتيجية | التمكين | التغيير التنظيمي | Role | Strategy | Empowerment | Organizational Change
|
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة دور إستراتيجية التمكين في تحقيق التغيير التنظيمي في المنظمة استنادا إلى الاستبيان الموزع على 64 إطار بمؤسسة أنابيب الماء الأبيض تبسة الذي أفاد إلى ترجمة التوافق النظري بالميداني ووجود علاقة بين إستراتيجية التمكين بأبعاده (المشاركة بالمعلومات، التدريب، فرق العمل) في تحقيق التغيير التنظيمي. This study aims to know the role of the empowerment strategy in achieving organizational change in the organization based on the questionnaire distributed on 64 frameworks at the White Water Pipes Corporation Tebessa, which reported on the translation of theoretical compatibility in the field and the existence of a relationship between the empowerment strategy in its dimensions (information sharing, training, work teams) in Achieving organizational change. |
---|---|
ISSN: |
1112-9255 |