| LEADER |
03451nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1931100 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a إبراهيم، علي يونس
|g Ibrahim, Ali Younes
|e مؤلف
|9 54337
|
| 245 |
|
|
|a العلاقة بين إدارة التنوع في الموارد البشرية والولاء التنظيمي بالتطبيق على العاملين بالكادر العام بقطاع التعليم بجامعة المنصورة
|
| 260 |
|
|
|b جامعة بنها - كلية التجارة
|c 2020
|
| 300 |
|
|
|a 1257 - 1271
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف هذا البحث إلى دراسة تحديد التأثير المباشر لإدارة التنوع في الموارد البشرية على الولاء التنظيمي. حيث أنه بناء على استعراض الباحث للدراسات السابقة توصل إلى أنها أغفلت دراسة تأثير إدارة تنوع الموارد البشرية ومدى تأثره على الولاء التنظيمي للعاملين بمؤسسات الدولة. ويتمثل مجتمع البحث في جميع العاملين بجامعة المنصورة من الكادر العام. وقد تم إعداد قائمة استقصاء لجمع البيانات اللازمة لدراسة هذه العلاقة، حيث بلغ عدد القوائم الصالحة للتحليل (283) قائمة، وتم تحليل البيانات إحصائياً باستخدام أسلوب تحليل المسار من خلال برنامج Amos V. 21، وتوصل البحث إلى وجود تأثير معنوي إيجابي وارتباط معنوي بين أبعاد تنوع الموارد البشرية، والولاء التنظيمي للموظفين العاملين بجامعة المنصورة محل الدراسة.
|
| 520 |
|
|
|b The present study aimed at Study determining the direct impact of diversity management in human resources on organizational loyalty. Whereas, based on the researcher's review of previous studies, he concluded that it neglected to study the impact of managing the diversity of human resources and the extent of its impact on the organizational loyalty of workers in state institutions. The research community is represented by all employees of Mansoura University from the general staff. The research found a positive impact and a moral correlation between the dimensions of the diversity of human resources and the organizational loyalty of the employees working at the Mansoura University under study.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a الولاء التنظيمي
|a القوى العاملة
|a مؤسسات التعليم العالي
|
| 692 |
|
|
|a إدارة تنوع الموارد البشرية
|a الولاء التنظيمي
|b Managing Human Resource Diversity
|b Organizational Loyalty
|
| 700 |
|
|
|9 634630
|a الخميسي، محمد فتحي يونس حسين
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 045
|f Mağallaẗ Al-Dirāsāt wa Al-Buḥūṯ Al-Tiǧāriyyaẗ
|l 003
|m س40, ع3
|o 1918
|s مجلة الدراسات والبحوث التجارية
|t Journal of Studies and Business Research
|v 040
|x 1110-1547
|
| 700 |
|
|
|a عشري، تامر إبراهيم السيد
|g Ashry, Tamer Ibrahim El Sayed Ibrahim
|e م. مشارك
|9 598916
|
| 856 |
|
|
|u 1918-040-003-045.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1185892
|d 1185892
|
