ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور جودة حياة العمل كمتغير وسي...>الوصف

دور جودة حياة العمل كمتغير وسيط في العلاقة بين الشفافية الإدارية والبراعة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين بمأموريات ضرائب المبيعات بمنطقة شمال الدلتا

المصدر: المجلة العلمیة للدراسات والبحوث المالیة والإداریة
الناشر: جامعة مدينة السادات - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: العشري، محمد حسن محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج9, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: يونيه
الصفحات: 1 - 34
ISSN: 2682-2113
رقم MD: 1223587
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | الشفافية الإدارية | المناخ التنظيمي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

54

حفظ في:
المستخلص: يقدم البحث الحالي إطار نظري وتطبيقي يختبر العلاقة بين الشفافية الإدارية والبراعة التنظيمية من خلال الدور الوسيط لجودة حياة العمل، وفق صيغة تبين انعكاس نتائج استثمار الشفافية الإدارية على مستوى البراعة التنظيمية للعاملين. فمن منظور الشفافية الإدارية اختبر الباحث تأثير (شفافية المعلومات، وشفافية اللوائح والتشريعات، وشفافية اتخاذ القرارات، وشفافية تقييم الأداء) على جودة حياة العمل، والبراعة التنظيمية. ومع بيانات جمعت من عينة من (250) مفردة من العاملين بمأموريات ضرائب المبيعات بمنطقة شمال الدلتا، وأثبتت النتائج التطبيقية للبحث صحة الفروض البديلة، والتي على أساسها صاغ الباحث جملة من التوصيات التي تضمنت مجموعة من الممارسات الإدارية الضرورية لبناء الشفافية الإدارية وتحسين مستوى جودة حياة العمل وتفعيل دور البراعة التنظيمية.

The current research provides a theoretical and applied framework that tests the relationship between administrative transparency and organizational prowess through the mediating role of the quality of work life, according to a formula that shows the reflection of the results of the investment of administrative transparency on the level of organizational prowess of workers. From the perspective of administrative transparency, the researcher examined the impact of (information transparency, transparency of regulations and legislation, transparency of decision-making, transparency of performance evaluation) on the quality of work life and organizational prowess. With data collected from a sample of (250) individuals working in sales tax offices in the North Delta region, and the applied results of the research proved the validity of alternative hypotheses, on the basis of which the researcher formulated a set of recommendations that included a set of administrative practices necessary to build administrative transparency and improve the quality of work life And activating the role of organizational prowess.
ISSN: 2682-2113

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.