| LEADER |
03767nam a22002297a 4500 |
| 001 |
0522196 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|a الخشالي، شاكر جار الله محمود
|g Alkhshali, Shaker Jarallah
|e مؤلف
|9 531891
|
| 245 |
|
|
|a أثر التمكين الاداري في تعزيز خاصية الثقة بين العاملين
|b دراسة ميدانية في شركات الصناعات الكهربائية والهندسية الأردنية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة مؤتة
|c 2011
|
| 300 |
|
|
|a 61 - 100
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف إلى مدى تأثير تمكين العاملين في تعزيز الثقة فيما بينهم . أجريت الدراسة على عينة عشوائية بسيطة مكونة من 241) )عاملا في شركات الصناعات الكهربائية والهندسية الأردنية . اعتمدت الدراسة أربعة أبعاد لتمكين العاملين وهي : المعنى ، القدرة ، التوجيه الذاتي ، والتأثير. كما تم تحديد أربعة ابعاد مكونة للثقة بين العاملين وهي : الاستعداد للثقة، الجدارة بالثقة، السلوك التعاوني ، وسلوك الرقابة عن قرب . ولإغراض التحليل الإحصائي واختبار فرضيات الدراسة فقد تم استخدام مجموعة من الأساليب الاحصائية المناسبة ، وأهمها معامل الانحدار . أشارت نتائج الدراسة إلى وجود تأثير معنوي لتمكين العاملين في تعزيز الثقة بينهم.
|b The study aimed to investigate the extent of impact of employees' empowerment on enhancing (reinforcing) trust among employees. It covered a simple random sample of (241) employees working at different Jordanian electrical and engineering industrial firms. The study proposed the following four dimensions of empowerment: meaning, competence, self- determination and impact. Trust also included four dimensions as: preparation (readiness) for trust, trustworthiness (merit in trust), cooperative behavior and monitoring behavior. A number of statistical tools, particularly linear regression, were used for statistical analysis and hypotheses testing. Results showed significant impact of employees' empowerment on enhancing and reinforcing trust quality among employees investigated Jordanian firms.
|
| 555 |
|
|
|a 675642
|a 747942
|a 690181
|a 775659
|
| 653 |
|
|
|a السلوك الاداري
|a الأردن
|a الشركات الصناعية
|a الصناعات الكهربائية
|a النظم الادارية
|a التنظيم الاداري
|a التمكين الاداري
|a العلاقات الاجتماعية
|a التوجيه الذاتي
|a الثقة
|a العمل التعاوني
|a الكفايات الادارية
|a الرقابة الادارية
|a تقييم الأداء
|
| 700 |
|
|
|9 158518
|9 114215
|a القطب، محيي الدين
|a الزعبى، حسن على
|e م. مشارك
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 001
|f Mu'taẗ li-l-buḥūṯ wa-al-dirāsāt. Silsilaẗ al-'ulūm al-insāniyyaẗ wa-al-iǧtimā'iyyaẗ
|l 005
|m مج 26, ع 5
|o 0062
|s مؤتة للبحوث والدراسات - سلسلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
|t Mu'tah Research and Studies - Humanities and Social Sciences Series
|v 026
|x 1021-6804
|
| 856 |
|
|
|u 0062-026-005-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 127885
|d 127885
|
