| LEADER |
04804nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2034291 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a النجار، حميدة محمد البدوي
|g Al-Najjar, Hamidah Mohammed Al-Badawi
|e مؤلف
|9 359046
|
| 245 |
|
|
|a توسيط الإنصاف المدرك في العلاقة بين التعاملات التفضيلية في مكان العمل وسلوك العمل الابتكاري للموظف:
|b دراسة تطبيقية على موظفي شركات الأدوية بجمهورية مصر العربية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة المنصورة - كلية التجارة
|c 2020
|
| 300 |
|
|
|a 136 - 183
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تمثل الهدف الرئيسي لهذا البحث في التوصل إلى تأثير التعاملات التفضيلية في مكان العمل بوصفه متغير مستقل والإنصاف المدرك للعاملين بوصفه متغير وسيط على سلوك العمل الابتكاري للعاملين. واعتمادا على البيانات التي تم الحصول عليها من الاستبيان الذي تم توزيعه على حصر شامل لقسم البحث والتطوير في شركات الأدوية المسجلة التي تم رصدها من مركز التعبئة والإحصاء، حيث كان العدد الكلي للعاملين بقسم البحث والتطوير في تلك الشركات (537) عامل فكانت نسبة الاستجابة (418) استمارة صحيحة ما نسبته 77.8%. ومن خلال استخدام أسلوب المربعات الصغرى الجزئية (Pls) فقد توصل البحث إلى وجود علاقة معنوية مباشرة سلبية بين التعاملات التفضيلية في مكان العمل وكل من الإنصاف المدرك للعاملين وسلوك العمل الابتكاري، وكذلك تم التوصل إلى وجود علاقة معنوية مباشرة إيجابية بين الإنصاف المدرك للعاملين وبين سلوك العمل الابتكاري للعاملين، وتشير نتائج البحث أيضا إلى وجود أثر للإنصاف المدرك في العلاقة بين التعاملات التفضيلية في مكان العمل على أربعة أبعاد لسلوك العمل الابتكاري للعاملين.
|b The main objective of this research was to determine the effect of preferential treatments in the workplace as an independent variable and perceived fairness of employees as a mediating variable on the Employees’ innovative work behavior. And based on the data obtained from the questionnaire that was distributed to all staff of the research and development department in the registered pharmaceutical companies that were Central Agency for Public Mobilization and Statistics, where the total number of workers in the R&D department in those companies was (537) workers, so the response rate was (418) valid form as 77.8%. And through the use of the method of Partial Least Squares (PLS). The results of this study confirmed the research hypothesis concerning the mediation of perceived fairness on the relationship between preferential treatments at workplace and employee Innovative work behavior. Also, according to the results, those findings indicate that perceived fairness had a direct effect on Innovative work behavior. Implications for management and future research are discussed.
|
| 653 |
|
|
|a موظفي شركات الأدوية
|a سلوك العمل
|a الكفاءة الذاتية
|a مصر
|
| 692 |
|
|
|a سلوك العمل الابتكاري
|a الإنصاف المدرك
|a العدالة التفاعلية
|a العدالة المدركة
|a التعاملات التفضيلية
|a المحسوبية
|a محاباة الأقارب
|a التفضيل
|a توليد الأفكار
|a مشاركة الاّخرين
|a أنشطة بدء التنفيذ
|a التغلب على العقبات
|a مخرجات الابتكار
|b Perceived Fairness
|b Innovative Work Behavior
|b Idea Generation
|b Idea Connection
|b Implementation Starting Activities
|b Involving Others
|b Innovation Outcomes
|b Preferential Treatments
|b Favoritism
|b Nepotism
|b Cronyism
|
| 700 |
|
|
|9 680247
|a العشري، محمد الدمرداش إبراهيم السيد
|e م. مشارك
|
| 700 |
|
|
|a العشري، تامر إبراهيم السيد
|g Ashry, Tamer Ibrahim El Sayed Ibrahim
|e م. مشارك
|9 598916
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 005
|e The Egyptian Journal for Commercial Studies
|l 004
|m مج44, ع4
|o 0460
|s المجلة المصرية للدراسات التجارية
|v 044
|
| 856 |
|
|
|u 0460-044-004-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1278999
|d 1278999
|
