ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إطار مقترح لتأثير المناخ التنظ...>مارك
يجب تسجيل الدخول أولا

إطار مقترح لتأثير المناخ التنظيمي كمتغير وسيط في العلاقة بين ضغوط العمل والاغتراب الوظيفي: دراسة تطبيقية على الجامعات الخاصة بالقاهرة الكبرى

المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: عبدالسميع، عزيزة علي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عواد، عمرو محمد أحمد (مشرف) , سمير، ياسمين محمد (مشرف)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 197 - 225
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1372910
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
ضغوط العمل | الاغتراب الوظيفي | الجامعات الخاصة | الاغتراب عن الذات
كلمات المؤلف المفتاحية:
المناخ التنظيمي | ضغوط العمل | الاغتراب الوظيفي | غموض الدور | عبء الدور الزائد | نقص استخدام المهارات | العجز | اللامعنى | الاغتراب عن الذات | Organizational Climate | Job Stress | Job Alienation | Role Ambiguity | Work Overload | Underutilization of Skills | Powerlessness | Meaninglessness | Self Estrangement
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

46

حفظ في:
LEADER 02957nam a22002417a 4500
001 2124244
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |9 727099  |a عبدالسميع، عزيزة علي  |e مؤلف 
245 |a إطار مقترح لتأثير المناخ التنظيمي كمتغير وسيط في العلاقة بين ضغوط العمل والاغتراب الوظيفي:  |b دراسة تطبيقية على الجامعات الخاصة بالقاهرة الكبرى 
260 |b جامعة عين شمس - كلية التجارة  |c 2022  |g أكتوبر 
300 |a 197 - 225 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a يهدف هذا البحث إلى تحديد مدى إدراك أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة لأبعاد ضغوط العمل واختبار أثره على الاغتراب الوظيفي والتعرف على الدور الوسيط للمناخ التنظيمي في هذه العلاقة؛ وذلك بالتطبيق على عينة تتآلف من 400 من أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة في الجامعات الخاصة بالقاهرة الكبرى؛ وقد تم الاعتماد على قائمة استقصاء لجمع البيانات الأولية من مفردات عينة البحث.  |b The aim of the study was to identifying the extent of awareness the faculty members and members teaching assistants the dimensions of job stress, and examining its effect on dimensions of alienation and to identify the mediating role of the organizational climate in this relationship. The study sample was made of faculty members and members teaching assistants in private universities at Greater Cairo. The sample size was 400 faculty members and members teaching assistants. A questionnaire was utilized to collect primary data from the research sample. 
653 |a ضغوط العمل  |a الاغتراب الوظيفي  |a الجامعات الخاصة  |a الاغتراب عن الذات 
692 |a المناخ التنظيمي  |a ضغوط العمل  |a الاغتراب الوظيفي  |a غموض الدور  |a عبء الدور الزائد  |a نقص استخدام المهارات  |a العجز  |a اللامعنى  |a الاغتراب عن الذات  |b Organizational Climate  |b Job Stress  |b Job Alienation  |b Role Ambiguity  |b Work Overload  |b Underutilization of Skills  |b Powerlessness  |b Meaninglessness  |b Self Estrangement 
700 |a عواد، عمرو محمد أحمد  |g Awad, Amr Mohamed Ahmed  |e مشرف  |9 282306 
700 |9 631242  |a سمير، ياسمين محمد  |e مشرف 
773 |4 الاقتصاد  |4 الإدارة  |6 Economics  |6 Management  |c 023  |e Scientific Journal for Economic & Commerce  |f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah  |l 003  |m ع3  |o 0527  |s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة  |v 052  |x 2636-2562 
856 |u 0527-052-003-023.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1372910  |d 1372910 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.