أثر استخدام الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية على قابلية التوظيف المدرك: دراسة ميدانية على البنوك التجارية الحكومية

الجزايرلي، مي زكريا عثمان; عثمان، أماني درويش; وهب، سوسن عبدالفتاح

أثر استخدام الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية على قابلية التوظيف المدرك: دراسة ميدانية على البنوك التجارية الحكومية

العنوان بلغة أخرى:	The Impact of Using Artificial Intelligence in Human Resource Management on Perceived Employability: An Empirical Study on Government Commercial Banks
المصدر:	المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر:	جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي:	الجزايرلي، مي زكريا عثمان (مؤلف)
مؤلفين آخرين:	عثمان، أماني درويش (مشرف) , وهب، سوسن عبدالفتاح (مشرف)
المجلد/العدد:	ع2
محكمة:	نعم
الدولة:	مصر
التاريخ الميلادي:	2024
الشهر:	يوليو
الصفحات:	191 - 218
ISSN:	2636-2562
رقم MD:	1483129
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
اللغة:	العربية
قواعد المعلومات:	EcoLink
مواضيع:	الذكاء الاصطناعي \| قابلية التوظيف \| إدارة الموارد البشرية \| البنوك المصرية
كلمات المؤلف المفتاحية:	الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية \| الذكاء الاصطناعي في الاستقطاب والاختيار \| الذكاء الاصطناعي في التدريب والتطوير \| الذكاء الاصطناعي في تقييم الأداء \| الذكاء الاصطناعي في الأجور والمكافآت \| قابلية التوظيف المدرك \| قابلية التوظيف الداخلي \| قابلية التوظيف الخارجي \| البنوك التجارية الحكومية \| Artificial Intelligence in Human Resource Management \| Artificial Intelligence in the Recruitment and Selection \| Artificial Intelligence in the Training and Development \| Artificial Intelligence in the Performance Assessment \| Artificial Intelligence in the Pay and Rewards \| Perceived Employability \| Internal Employability \| External Employability \| Government Commercial Banks
رابط المحتوى:	PDF (صورة)