تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > دور ممارسات إدارة الموارد البش...>الوصف

دور ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء على مشاركة المعرفة من خلال انخراط العاملين "كمتغير وسيط": دراسة تطبيقية بالتطبيق على البنوك المتخصصة في مصر

المصدر: المجلة العلمية للبحوث التجارية
الناشر: جامعة المنوفية - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: محمود، محمد عبدالستار أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: س11, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 133 - 186
ISSN: 2682-387X
رقم MD: 1510362
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الممارسات الإدارية | إدارة الموارد البشرية | إدارة المعرفة | الأداء الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء | مشاركة المعرفة | انخراط العاملين | بنك التعمير والإسكان | البنك الزراعي المصري | High Performance of Human Resource Practices | Knowledge Sharing | Employees Engagement | Banking | Housing and Development Bank | Agricultural Bank of Egypt
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

46

حفظ في:
المستخلص: الهدف من البحث: استهدف البحث سد فجوة الأبحاث السابقة والتي كانت تركز على قياس أداء إدارة الموارد البشرية ككل، حيث تم تناول الجوانب الخاصة بزيادة وتحسين معدلات أداء إدارة الموارد البشرية بتطبيق أبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء. لذا تم الجمع بين كل من ممارسات إدارة الموارد البشرية ومشاركة المعرفة وانخراط العاملين، وتقديم نموذج متكامل يجمع بين الآثار المباشرة وغير المباشرة لهذه المتغيرات. وبذلك يتبلور هدف البحث في دراسة دور ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء على مشاركة المعرفة من خلال انخراط العاملين (كمتغير وسيط) بالتطبيق على البنوك المتخصصة في مصر. منهجية البحث: اعتمد البحث على المدخلين الاستقرائي والاستنباطي Inductive and Deductive approaches حيث تم اختبار بعض الأفكار المستنبطة من النظريات من خلال جمع البيانات الأولية من المجالات التطبيقية. وتم استخدام المنهج المسحى Survey لتوصيف الظاهرة محل البحث. وتم تطبيق المنهج التحليل الكمي Analytical and Quantitative approach. وقام الباحث بجمع البيانات من عينة عشوائية بسيطة ممثلة للمجتمع محل البحث من العاملين ببنك التعمير والإسكان والبنك الزراعي المصري والتي بلغ حجمها ٣٧٢ مفردة، ثم إجراء التحليل الإحصائي واختبار الفروض من خلال إجراء التحليل الوصفي لبنود قياس المتغيرات ثم تحليل نمذجة المعادلة الهيكلية. نتائج البحث: عن طريق التحليل الإحصائي الاستنتاجي متعدد المتغيرات باستخدام نموذج المعادلة الهيكلية (SEM) وذلك باستخدام برنامج AMOS V24 أظهرت نتائج التحليل الإحصائي قبول فروض البحث، حيث أظهرت نتائج البحث وجود تأثير إيجابي معنوي مباشر لممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء على كل من مشاركة المعرفة وانخراط العاملين، كما أظهرت نتائج التحليل الإحصائي وجود تأثير إيجابي معنوي مباشر لانخراط العاملين على مشاركة المعرفة، وأخيرا أظهرت نتائج البحث وجود تأثير جزئي للمتغير الوسيط (انخراط العاملين) في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء ومشاركة المعرفة.

The purpose: The current research aimed to fill the gap in previous research, which focused on measuring the performance of human resources management. The current research addressed the aspects of increasing and improving the performance rates of human resources management by applying the dimensions of high-performance performance management practices. Therefore, human resource management practices, knowledge sharing, and employee engagement were combined, presenting an integrated model that combines the direct and indirect effects of these variables. Thus, the goal of the current research crystallizes in studying the role of high-performance human resources management practices on knowledge sharing through employee involvement (as a mediating variable) by application to specialized banks in Egypt. So, this paper aims to examine the role of High Performance of Human Resource Practices on Knowledge sharing, Employees engagement as mediator. Design/methodology/approach: The current research relied on inductive and deductive approaches, where some ideas derived from theories were tested by collecting primary data from applied fields. The survey method was used to describe the phenomenon under investigation. The analytical and quantitative approach was applied. The researcher collected data from a representative sample of the community under study, including employees of the Housing and Development Bank and the Agricultural Bank of Egypt. Quantitative research was carried out through the data acquired from 372 employee working in Housing and Development bank & Agricultural Bank of Egypt. In the evaluation of the data, correlation analysis and structural equation modeling were utilized. Findings: Through multivariate inferential statistical analysis using the structural equation model (SEM) using the AMOS V24 program, the results of the statistical analysis showed acceptance of the research hypotheses, as High Performance of Human Resource Practices was found to relate significantly with Knowledge sharing and Employees engagement mediated the above linkage.
ISSN: 2682-387X

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.