| LEADER |
05480nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2274336 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a البنوي، مها محمد محمد أحمد
|g El-Banawey, Maha Mohamed
|e مؤلف
|9 482070
|
| 245 |
|
|
|a أثر السلوكيات المضادة للإنتاجية على الاحتراق الوظيفي:
|b دراسة تطبيقية على جامعة الزقازيق
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الزقازيق - كلية التجارة
|c 2023
|g يوليه
|
| 300 |
|
|
|a 580 - 617
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تعد السلوكيات المضادة للإنتاجية أحد أهم التحديات التي تواجه المنظمات في الآونة الأخيرة، مع تنامى حدة التغير في بيئة العمل؛ حيث يولد العديد من النواتج السلبية على مستوى الفرد والمنظمة، والتي يعد من أهمها الاحتراق الوظيفي؛ وعلى ذلك استهدفت الدراسة تفسير أثر السلوكيات المضادة للإنتاجية على الاحتراق الوظيفي لدى العاملين بالكادر العام في جامعة الزقازيق، وباستخدام قائمة الاستقصاء تم جمع البيانات الأولية المتعلقة بمتغيرات الدراسة من خلال سحب عينة طبقية عشوائية 300 مفردة من العاملين بالكادر العام في جامعة الزقازيق، وباستخدام أسلوب تحليل الانحدار المتعدد، توصلت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين انحراف الإنتاج، والتخريب، والانسحاب، والسرقة، وكل من أبعاد الاحتراق الوظيفي لدى هؤلاء العاملين بالكادر العام في جامعة الزقازيق محل الدراسة، بالإضافة إلى اختلاف الأهمية النسبية لأبعاد السلوكيات المضادة للإنتاجية في تطوير كل من أبعاد الاحتراق الوظيفي، فضلا عن أنه باستخدام اختبار "مان ويتني"، واختبار "كروسكال- والس"، أوضحت النتائج وجود فروق معنوية بين أبعاد السلوكيات المضادة للإنتاجية من ناحية، وأبعاد الاحتراق الوظيفي من ناحية أخرى لدى العاملين بالكادر العام في جامعة الزقازيق، والتي ترجع بدورها إلى عدد من المتغيرات الديموجرافية، وهي: النوع، والعمر، والمستوى الإداري، واختتمت الدراسة بمناقشة النتائج، وتوصيات الدراسة، والدراسات المستقبلية.
|b Counterproductive work behaviors are one of the most important challenges facing organizations in recent times due to the increasing severity of change in the work environment. It generates many negative outcomes at both individual and organizational levels, among which is job burnout. Accordingly, this study aimed to explain the impact of counterproductive work behaviors on job burnout among employees working in general administrative departments at Zagazig University. Using survey, the primary data were collected from a stratified random sample of 300 employees working in general administrative departments at Zagazig University. Using the multiple regression analysis method, hypotheses were tested. Using Mann Whitney and Kruskal-Waals test, the results showed that there were significant differences between the dimensions of counterproductive work behaviors on the one hand, and the dimensions of job burnout on the other hand among employees working in general administrative departments, which is due to a number of demographic variables such as gender, age, and occupational degree. Results showed that there is a significant difference in relative importance of the dimensions of counterproductive work behaviors in the development of each of the dimensions of occupational burnout. In addition, there is a positive significant relationship between production deviation, sabotage, withdrawal, and theft, and each of the dimensions of job burnout among employees working in general administrative department at Zagazig University. Results were discussed and fruitful insights have been communicated to managers. Limitations and proposals for future research were suggested.
|
| 653 |
|
|
|a السلوكيات المضادة للإنتاجية
|a السلوك الوظيفي
|a الموارد البشرية
|a جامعة الزقازيق
|
| 692 |
|
|
|a السلوكيات المضادة للإنتاجية
|a الاحتراق الوظيفي
|b Counterproductive Work Behaviors
|b Job Burnout
|
| 700 |
|
|
|a السيد، طارق عبدالرحمن محمد
|g Mohamed, Tarek Abdel-Rahman
|e م. مشارك
|9 791073
|
| 700 |
|
|
|9 791069
|a السيد، إسراء عبدالرحمن أحمد
|e م. مشارك
|g El-Sayed, Israa Abdelrahman Ahmed
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 016
|e Journal of Business Research
|f Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Tiǧāriyyaẗ
|l 003
|m مج45, ع3
|o 0712
|s مجلة البحوث التجارية
|v 045
|x 1110-7731
|
| 856 |
|
|
|u 0712-045-003-016.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1531383
|d 1531383
|
