تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > دور إدارة الموارد البشرية المس...>الوصف

دور إدارة الموارد البشرية المستدامة على أداء الموظف من خلال مرونة الموارد البشرية "كمتغير وسيط": دراسة تطبيقية بالتطبيق على شركات الغاز الطبيعي بجمهورية مصر العربية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Sustainable Human Resource Management on Employee Performance, Human Resources Flexibility as Mediator: Field Study by Application to Gas Companies
المصدر: المجلة العلمية للبحوث التجارية
الناشر: جامعة المنوفية - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: محمود، محمد عبدالستار أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: س12, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2025
الشهر: يناير
الصفحات: 171 - 224
ISSN: 2682-387X
رقم MD: 1550898
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الأداء الوظيفي | شركات الطاقة | الغاز الطبيعي | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية المستدامة | أداء الموظف | مرونة الموارد البشرية | شركات الغاز الطبيعي | Sustainable Human Resource Management | Employee Performance | Human Resources Flexibility | Gas Companies in Egypt
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

26

حفظ في:
المستخلص: الهدف من البحث: استهدف البحث دراسة دور إدارة الموارد البشرية المستدامة على أداء الموظف من خلال مرونة الموارد البشرية (كمتغير وسيط). وتقديم نموذج متكامل يجمع بين الآثار المباشرة وغير المباشرة لهذه المتغيرات. وبذلك يتبلور هدف البحث في دراسة دور إدارة الموارد البشرية المستدامة على أداء الموظفين من خلال مرونة الموارد البشرية (كمتغير وسيط) بالتطبيق على شركات الغاز الطبيعي بمصر. منهجية البحث: اعتمد البحث على المدخلين الاستقرائي والاستنباطي حيث تم اختبار بعض الأفكار المستنبطة من النظريات من خلال جمع البيانات الأولية من المجالات التطبيقية. وتم استخدام المنهج المسحي لتوصيف الظاهرة محل البحث. وتم تطبيق المنهج التحليل الكمي. وقد تم الاعتماد على عينة عشوائية بسيطة من العاملين بشركات الغاز الطبيعي بجمهورية مصر العربية والتي بلغ حجمها ٣٨٩ مفردة، ثم إجراء التحليل الإحصائي واختبار الفروض من خلال إجراء التحليل الوصفي لكل من عينة البحث وبنود قياس المتغيرات، ثم إجراء التحليل الإحصائي الاستنتاجي باستخدام تحليل الارتباط، وتحليل المسار، وتحليل الانحدار الخطى المتعدد، والانحدار البسيط. نتائج البحث: بتحليل بيانات الدراسة الميدانية باستخدام برنامج (SPSS, V. 27) ومن خلال الأساليب الإحصائية، أظهرت نتائج التحليل الإحصائي قبول فروض البحث كلها فيما عدا الفرض الأول الرئيس تم قبوله بشكل جزئي، حيث أظهرت نتائج البحث وجود تأثير إيجابي معنوي مباشر لإدارة الموارد البشرية المستدامة على كل من أداء الموظف ومرونة الموارد البشرية، ووجود تأثير إيجابي معنوي مباشر قوى جدا لمرونة الموارد البشرية على أداء الموظف، وأخيرا أظهرت نتائج البحث وجود تأثير جزئي للمتغير الوسيط (مرونة الموارد البشرية) في العلاقة بين إدارة الموارد البشرية المستدامة وأداء الموظف.

The purpose: This paper aims to examine the role of Sustainable human resource management on Employee performance, Human resources flexibility as mediator. presenting an integrated model that combines the direct and indirect effects of these variables. Thus, the goal of the current research crystallizes in studying the role of Sustainable human resource management on Employee performance, Human resources flexibility (as a mediating variable) by application to Gas companies. Design/methodology/approach: The current research relied on inductive and deductive approaches, where some ideas derived from theories were tested by collecting primary data from applied fields. The survey method was used to describe the phenomenon under investigation. The analytical and quantitative approach was applied. The researcher collected data from a representative sample of the community under study, including employees of the Gas Misr companies. Quantitative research was carried out through the data acquired from 389 employee working in Gas companies in Egypt. In the evaluation of the data, correlation analysis and multiple liner regression analysis were utilized. Findings: Through statistical analysis using (SPSS. V. 27) program, the results of the statistical analysis showed acceptance of the research hypotheses. Sustainable human resource management was found to relate significantly with Employee performance and Human resources flexibility mediated the above linkage.
ISSN: 2682-387X

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.