معايير التفرقة بين النظامية والتعاقدية في الوظيفة العمومية بالمغرب
| العنوان بلغة أخرى: |
Criteria for Distinguishing between Regular and Contractual Employment in Public Employment in Morocco |
|---|---|
| المصدر: | مجلة القانون والأعمال |
| الناشر: | جامعة الحسن الأول - كلية العلوم القانونية والاقتصادية والاجتماعية - مختبر البحث قانون الأعمال |
| المؤلف الرئيسي: | الميعاد، إبراهيم كركور (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Elmiad, Ibrahim Karkour |
| مؤلفين آخرين: | مصطفي، أويحيى (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع114 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
المغرب |
| التاريخ الميلادي: |
2025
|
| الشهر: | مارس |
| الصفحات: | 197 - 211 |
| DOI: |
10.37324/1818-000-114-012 |
| ISSN: |
2509-0291 |
| رقم MD: | 1559449 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink, IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
2
| ISSN: |
2509-0291 |
|---|
عناصر مشابهة
-
معايير التفرقة بين النظامية والتعاقدية في الوظيفة العمومية بالمغرب
بواسطة: الميعاد، إبراهيم كركور منشور: (2023) -
الجمل التشريعية ونظام التقاعد كأهم فروقات بين النظامية والتعاقدية في الوظيفة العمومية المغربية
بواسطة: الميعاد، إبراهيم كركور منشور: (2023) -
الجمل التشريعية ونظام التعاقد كأهم فروقات بين النظامية والتعاقدية في الوظيفة العمومية المغربية
بواسطة: الميعاد، إبراهيم كركور منشور: (2022) -
دراسة مقارنة لانعكاس تدخل الدولة الاجتماعية على مجال تدبير الموارد البشرية بالوظيفة العمومية بالمغرب تجاوز الكيف نحو الكم
بواسطة: الميعاد، إبراهيم كركور منشور: (2024) -
الركائز الداعمة وحتمية إصلاح نظام تدبير الموارد البشرية
بواسطة: الميعاد، إبراهيم كركور منشور: (2023)
