أثر التمكين الإداري في تعزيز الإبداع التنظيمي لدى العاملين بصندوق التضامن الاجتماعي : دراسة ميدانية حول آراء العاملين في مؤسسة الأحداث والبيت الاجتماعي
| المصدر: | مجلة الإقتصاد والتجارة |
|---|---|
| الناشر: | جامعة الزيتونة - كلية الإقتصاد والعلوم السياسية - سوق الأحد |
| المؤلف الرئيسي: | هندر، عبدالسلام مسعود (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
ليبيا |
| التاريخ الميلادي: |
2012
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 19 - 39 |
| رقم MD: | 822390 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
75
| LEADER | 02783nam a22001937a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1580507 | ||
| 044 | |b ليبيا | ||
| 100 | |a هندر، عبدالسلام مسعود |q Handar, Abdulsalam Massoud |e مؤلف |9 440908 | ||
| 245 | |a أثر التمكين الإداري في تعزيز الإبداع التنظيمي لدى العاملين بصندوق التضامن الاجتماعي : دراسة ميدانية حول آراء العاملين في مؤسسة الأحداث والبيت الاجتماعي | ||
| 260 | |b جامعة الزيتونة - كلية الإقتصاد والعلوم السياسية - سوق الأحد |c 2012 |g ديسمبر | ||
| 300 | |a 19 - 39 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات | ||
| 520 | |a هدفت هذه الدراسة للتعرف علي أثر التمكين الإداري في تعزيز الإبداع التنظيمي لدي العاملين بصندوق التضامن الاجتماعي، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام الاستبيان لغرض جمع البيانات من أفراد العينة والتي بلغ تعدادها (75) مفردة، وتشكل ما نسبته (60%) من مجتمع الدراسة البالغ عددهم (125) وقد توصلت الدراسة إلي مجموعة من النتائج كان أبرزها: أن هناك أثرا جوهريا مهما ذو دلالة معنوية للتمكين الإداري في الإبداع التنظيمي (تنوع المهارات والقدرات، تنوع الخبرات، تنوع الكفاءات) وتوصلت الدراسة إلي مجموعة من التوصيات من أهمها: ضرورة العمل علي تنمية الوعي والمعرفة بمفهوم التمكين الإداري لدي العاملين، وأهمية مساندة العمل الجماعي واتباع الأساليب الصحيحة في تشكيل فرق العمل، كذلك العمل تبني العاملين المبدعين وتنمية مهاراتهم وقدراتهم الإبداعية من خلال الدعم المادي في شكل حوافز تشجعهم علي إظهار بوادرهم الإبداعية ونشر ثقافة الإبداع والعمل علي إزالة المعوقات التي تحد من الإبداع الإداري والتنظيمي ذلك بتشجيع العاملين علي التخلص من الخوف وحالات الخطأ والفشل. | ||
| 653 | |a التمكين الإداري |a إدارة الموارد البشرية |a الإبداع الإداري | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 002 |e Journal of Economics and Commerce |l 002 |m ع2 |o 1750 |s مجلة الإقتصاد والتجارة |v 000 | ||
| 856 | |u 1750-000-002-002.pdf | ||
| 930 | |d y |p y | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 822390 |d 822390 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر استراتيجية تمكين العاملين في تنمية رأس المال الفكري : دراسة ميدانية على الشركة العامة للإلكترونيات في ليبيا
بواسطة: هندر، عبدالسلام مسعود منشور: (2012) -
تمكين العاملين ودوره في تعزيز المشاركة باتخاذ القرار: دراسة ميدانية حول آراء العاملين بوزارة التعليم - طرابلس
بواسطة: هندر، عبدالسلام مسعود منشور: (2020) -
العلاقة بين إحساس العاملين بالعدالة التنظيمية وبعض المتغيرات الديموغرافية والتنظيمية : دراسة ميدانية حول آراء العاملين في جامعة الزيتونة
بواسطة: هندر، عبدالسلام مسعود منشور: (2012) -
أثر إدارة التغيير على تعزيز فاعلية الاندماج الوظيفي: دراسة ميدانية في الشركة الليبية للحديد والصلب
بواسطة: القذافي، خليفة مبروك منشور: (2022) -
العلاقة بين ضغوط العمل والشعور بالإجهاد الوظيفي، ودور الدعم الوظيفي كوسيط: دراسة ميدانية حول آراء العاملين في مؤسسة الأحداث والبيت الاجتماعي بصندوق التضامن الاجتماعي
بواسطة: هندر، عبدالسلام مسعود منشور: (2022)
