ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > واقع تطبيق نظام إدارة المواهب...>الوصف

واقع تطبيق نظام إدارة المواهب البشرية: دراسة ميدانية على القطاع الصناعي السعودي

العنوان بلغة أخرى: The Reality of the Application of Human Talent Management System in the Private Industry Sector in Kingdom of Saudi Arabia
المصدر: مجلة الزرقاء للبحوث والدراسات الإنسانية
الناشر: جامعة الزرقاء - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: العمري، محمد بن سعيد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج17, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 81 - 96
DOI: 10.34028/1069-017-001-007
ISSN: 1561-9109
رقم MD: 827330
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
التنمية البشرية | المواهب البشرية | النظم الإدارية | المؤسسات الصناعية | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القطاع الصناعي السعودي | Manufacturing Sector in Saudi | إدارة الموارد البشرية | Human Resource Management | إدارة المواهب البشرية | Human Talent Management
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

446

حفظ في:
المستخلص: This study investigates the reality of the application of human talent management system in the Saudi private industry sector in the Kingdom of Saudi Arabia. It also aims to investigate the effect of personal characteristic (age, educational level, job title, and years of experience) on the human talent management system. To achieve these objectives, (400) questionnaires were distributed to employees in Saudi private industry sector. The results of the study indicate that: (1) There is a direct relationship (positive) between the human talent factors and human talent management system (2) The study sample agrees on all areas of human talent management except the area of investment in the development of talent (3) There are statistically significant differences in the response of the respondents to the nature of human talent management system due to personal characteristics (4)The strongest area of human talent management impact on human talent management system in the Saudi industrial sector is the integration of the element of success, are the least is the use of models of functional competencies of different roles. Based on these results, certain recommendations are suggested.

هدفت الدراسة إلى معرفة الواقع التطبيقي لنظام إدارة المواهب البشرية في القطاع الخاص الصناعي السعودي، وتأثير الصفات الشخصية (العمر، المؤهل العلمي، المسمى الوظيفي، وعدد سنوات الخبرة في الوظيفة الحالية) على هذا النظام. ولتحقيق هذه الأهداف تم توزيع (400) استبانة على عينة تمثل الموظفين في هذا القطاع. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها: (1) هناك علاقات طردية (موجبة) بين عناصر إدارة المواهب البشرية، ونظام إدارة المواهب البشرية. (2) هناك موافقة من قبل أفراد عينة الدراسة على جميع عناصر إدارة المواهب البشرية باستثناء عنصر (الاستثمار في تطوير الموهبة). (3) وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين إجابات عينة الدراسة، حول نظام إدارة المواهب البشرية في بعض عناصرها؛ ويرجع ذلك لاختلاف العوامل الشخصية والوظيفية. (4) تكامل عناصر النجاح أكثر عناصر إدارة المواهب البشرية تأثيرا على نظام إدارة المواهب البشرية، وأقلها تأثيرا الاستخدام لنماذج الكفايات الوظيفية للأدوار المختلفة. كما توصلت الدراسة إلى عدد من التوصيات، التي من شأنها العمل على تطبيق نظام للمواهب البشرية بنحو فاعل.
ISSN: 1561-9109

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.