تأثير ممارسة المدير لقوة الخبرة مع تكتيك التأثير على كل من إدراك المرؤوسين للعدالة التنظيمية ورضاهم عن الرئيس المباشر: دراسة ميدانية على عينة من العاملين بالشركة المصرية للاتصالات بمحافظة أسيوط
| المصدر: | مجلة البحوث التجارية المعاصرة |
|---|---|
| الناشر: | جامعة سوهاج - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | ريان، عادل ريان محمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | فايز، داليا سمير (م. مشارك), سباعي، أحمد سيد محمد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج30, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| الشهر: | يونيه |
| الصفحات: | 125 - 171 |
| ISSN: |
8452-111 |
| رقم MD: | 899669 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
77
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على تفضيلات المديرين لأنواع تكتيكات التأثير مع قوة الخبرة في قطاع الشركة المصرية للاتصالات في محافظة أسيوط. وسعى البحث إلى التعرف على طبيعة ونوع العلاقة بين قوة الخبرة وتكتيكات التأثير التي يمارسها المديرون في قطاع الشركة المصرية للاتصالات في محافظة أسيوط، وتأثير ذلك على مستويات إدراك العاملين للعدالة التنظيمية بأبعادها الأربعة: التوزيعية، الإجرائية، التعاملية، المعلوماتية. وأسهم البحث في الكشف عن طبيعة ونوع العلاقة بين قوة الخبرة مع تكتيكات التأثير التي يمارسها المديرون في قطاع الشركة المصرية للاتصالات في محافظة أسيوط، وتأثير ذلك على مستويات رضا العاملين عن الرئيس المباشر. وتكونت مجموعة الدراسة من 248 فرد من المديرين ورؤساء الأقسام والمهندسين والإداريين وبعض الفنيين في المستويات الإدارية بالشركة المصرية للاتصالات في محافظة أسيوط. وتمثلت أدوات الدراسة في مقياس RLPI، ومقياس ISQ. وقد أظهرت نتائج الدراسة عدة أنواع من العلاقات، ومن أهمها وجود علاقة مباشرة وجوهرية بين القوة الخبرة والرضا عن المدير وهذا يوضح أنه عندما يتولى مدير ما منصبا ويكون لديه خبرة في مجال العمل وعلى استعداد أن ينقل هذه الخبرة للمرؤوسين لديه في إدارته يعد هذا من أحد المقومات الأساسية لرفع مستويات رضا العاملين عن رئيسهم المباشر في العمل. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|---|
| ISSN: |
8452-111 |
عناصر مشابهة
-
تأثير نوع المدير في إختبار نوع القوة مع تكتيك التأثير المستخدم مع المرؤوسين: دراسة ميدانية على عينة من العاملين بالشركة المصرية للاتصالات بمحافظة أسيوط
بواسطة: ريان، عادل ريان محمد منشور: (2016) -
إدراك المرؤوسين للعدالة الإجرائية وعلاقته بسلوك المواطنة التنظيمية دور الصمت التنظيمي في تلك العلاقة: دراسة ميدانية مطبقة على عينة من العاملين بجامعتي أسيوط وسوهاج
بواسطة: ريان، عادل ريان محمد منشور: (2019) -
أثر نظم المناعة التنظيمية في الصحة التنظيمية: دراسة ميدانية على الشركة المصرية للاتصالات
بواسطة: زيدان، محمد إبراهيم منشور: (2022) -
أثر القيادة النرجسية على الانحراف التنظيمي للعاملين: الدور الوسيط للعدالة التنظيمية المدركة بالتطبيق على الشركة المصرية للاتصالات
بواسطة: عبدالتواب، سيد قطب محمد منشور: (2023) -
العلاقة بين العدالة التنظيمية و أشكال الاستقواء داخل مكان العمل : دراسة ميدانية بالتطبيق على الممرضات العاملات بمستشفيات جامعة أسيوط
بواسطة: ريان، عادل ريان محمد منشور: (2013)
