| LEADER |
04249nam a22002177a 4500 |
| 001 |
1679166 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a محمود، محمد عبدالستار أحمد
|q Mahmoud, Mohammed Abdulsattar Ahmed
|e مؤلف
|9 500382
|
| 242 |
|
|
|a To study the relationship between the balanced performance of human resource management and achieve a sustainable competitive advantage through the balanced performance of the organization
|
| 245 |
|
|
|a دراسة العلاقة التأثيرية بين الأداء المتوازن لإدارة الموارد البشرية وتحقيق ميزة تنافسية مستدامة من خلال الأداء المتوازن للمنظمة
|
| 260 |
|
|
|b جامعة بني سويف - كلية التجارة
|c 2016
|
| 300 |
|
|
|a 53 - 85
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a قام الباحث من خلال هذا البحث بدراسة العلاقة التأثيرية بين الأداء المتوازن لإدارة الموارد البشرية وتحقيق ميزة تنافسية مستدامة من خلال الأداء المتوازن للمنظمة، وذلك بعد استعراض بعض الدراسات السابقة والخاصة بالعلاقة بين الأداء المتوازن لإدارة الموارد البشرية والميزة التنافسية المستدامة، والدراسات الخاصة بالعلاقة بين الأداء المتوازن لإدارة الموارد البشرية والميزة التنافسية المستدامة من خلال الأداء المتوازن للمنظمة. وقد تم استعراض التحليل الإحصائي للبيانات الميدانية التي تم جمعها من عينة البحث، وذلك من خلال ثلاث مراحل أساسية، المرحلة الأولى تتمثل في الاختبار الاستطلاعي الأولى لقائمة الاستقصاء، عن طريق التحقق من المصداقية الشكلية لقائمة الاستقصاء واختبار ثبات قائمة الاستقصاء باستخدام معامل كرونباخ ألفا Cronbach Alpha من خلال التطبيق على عينة ميسرة صغيرة. أما المرحلة الثانية فتمثلت في استعراض التحليل الوصفي للبيانات والتي تتمثل في آراء عينة البحث حول عبارات قائمة الاستقصاء، من خلال توصيف عينة البحث، والتحليل الوصفي للمتغيرات الأساسية التي يقوم عليها نموذج البحث الحالي باستخدام الوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الاختلاف. ثم المرحلة الثالثة والأخيرة والتي تتمثل في التحليل الإحصائي الاستنتاجي متعدد المتغيرات باستخدام نموذج المعادلة الهيكلية Structure Equation Modeling (SEM) باستخدام برنامج AMOS V24 للتأكد من مدى توافق النموذج مع بيانات عينة البحث، بالإضافة إلى محاولة تفسير وتوضيح العلاقات الاستنتاجية بين متغيرات البحث المختلفة باستخدام التحليل العاملي التوكيدي CFA. وأخيرا وبعد التأكد من صلاحية النموذج الهيكلي توصل البحث إلى وجود تأثير غير مباشر معنوي جزئي للأداء المتوازن لإدارة الموارد البشرية على تحقيق ميزة تنافسية مستدامة من خلال المتغير الوسيط وهو الأداء المتوازن للمنظمة.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a الأداء المتوازن
|a الميزة التنافسية
|a منظمات الأعمال
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 003
|e Journal of Financial and Commercial Studies
|l 002
|m ع2
|o 0891
|s مجلة الدراسات المالية والتجارية
|v 026
|f Maǧallaẗ Al-Dirāsāt Al-Māliyyaẗ wa Al-Tiǧāriyyaẗ
|x 1687-3440
|
| 856 |
|
|
|u 0891-026-002-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 932384
|d 932384
|
