ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة بين التهكم التنظيمي وس...>الوصف

العلاقة بين التهكم التنظيمي وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية: دراسة تطبيقية

المصدر: أعمال المؤتمر الدولي الثاني : إدارة المنظمات الصناعية والخدمية : الممارسات الحالية والتوجهات المستقبلية
الناشر: جامعة جنوب الوادي - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: ريان، عادل ريان محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Rayan, Adel Rayan Mohamed
مؤلفين آخرين: عبدالجليل، أماني موسى (م. مشارك) , علي، نادية أمين محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
مكان انعقاد المؤتمر: الغردقة
رقم المؤتمر: 2
الهيئة المسؤولة: جامعة جنوب الوادي - كلية التجارة
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 478 - 508
رقم MD: 951807
نوع المحتوى: بحوث المؤتمرات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | السلوكيات التنظيمية | السلوكيات السلبية | التهكم التنظيمي | جامعة أسيوط
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

403

حفظ في:
المستخلص: استهدفت هذه الدراسة اختبار العلاقة بين التهكم التنظيمي للعاملين وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية التي يظهرها العاملين أثناء العمل. وقد تم إجراء هذه الدراسة على عينة طبقية عشوائية مكونة من (327) مفرده من العاملين في جامعة أسيوط في جمهورية مصر العربية. توصلت الدراسة إلى أن التهكم التنظيمي يرتبط ارتباطا موجبا معنويا بسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية، حيث كان الارتباط الأقوى لبعد السلوك يليه بعد الشعور بينما لم يثبت وجود علاقة مع بعد الاعتقاد. وبناء على هذه النتائج تم تقديم دلالات الدراسة وتوصياتها، علاوة على اقتراح بعض الدراسات المستقبلية ذات الصلة بالموضوع.

The aim of this study was to test the relationship between the organizational cynicism (O C) of the employees and the Counterproductive Work Behaviors (CWB) shown at work. This study was conducted on a random stratified sample consisting of (327) single employees of Asyut University in the Republic Arab Egypt. The study found that the organizational cynicism (O C) was positively correlated with the Counterproductive Work Behaviors (CWB), where the strongest correlation of the Behavioral dimension was followed by Affective dimension. However, the third dimension of organizational cynicism (belief dimension) has no relationship with the counterproductive behaviors at work. Based on these findings, the study's semantics and recommendations were presented, in addition to the proposal of some relevant future studies Subject.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.