The Effect of HRM Practices Enhancing Employees’ AMO Framework on Constructive Deviant Behaviors: The Pivotal Roles of Psychological Empowerment and Empowering Leadership
| العنوان بلغة أخرى: |
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الهادفة لزيادة قدرات ودافعية العاملين وتهيئة ظروف العمل الملائمة على سلوكيات الانحراف البناء: الدور الحيوي لكل من التمكين النفسي والقيادة التمكينية |
|---|---|
| المصدر: | مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية |
| الناشر: | جامعة الإسكندرية - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | عطية، غادة عادل (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Atteya, Ghada Adel |
| المجلد/العدد: | مج61, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | مارس |
| الصفحات: | 1 - 54 |
| ISSN: |
2682-4183 |
| رقم MD: | 1483937 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
ممارسات إدارة الموارد البشرية التي تؤدي إلى زيادة قدرات ومهارات ودافعية العاملين وتوفير البيئة الملائمة لهم | التمكين النفسي | سلوكيات الانحراف البناء | القيادة التمكينية | نظرية التبادل الاجتماعي | نظرية التقييم المعرفي | HRM Practices Enhancing Employees’ AMO Framework | Psychological Empowerment | Constructive Deviant Behaviors | Empowering Leadership | Social Exchange Theory | Cognitive Evaluation Theory "CET"
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 02016nam a22002177a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2227385 | ||
| 041 | |a eng | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |9 499833 |a عطية، غادة عادل |e مؤلف |g Atteya, Ghada Adel | ||
| 245 | |a The Effect of HRM Practices Enhancing Employees’ AMO Framework on Constructive Deviant Behaviors: |b The Pivotal Roles of Psychological Empowerment and Empowering Leadership | ||
| 246 | |a أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الهادفة لزيادة قدرات ودافعية العاملين وتهيئة ظروف العمل الملائمة على سلوكيات الانحراف البناء: |b الدور الحيوي لكل من التمكين النفسي والقيادة التمكينية | ||
| 260 | |b جامعة الإسكندرية - كلية التجارة |c 2024 |g مارس | ||
| 300 | |a 1 - 54 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 653 | |a الموارد البشرية |a المهارات المهنية |a البيئة الوظيفية |a مصر | ||
| 692 | |a ممارسات إدارة الموارد البشرية التي تؤدي إلى زيادة قدرات ومهارات ودافعية العاملين وتوفير البيئة الملائمة لهم |a التمكين النفسي |a سلوكيات الانحراف البناء |a القيادة التمكينية |a نظرية التبادل الاجتماعي |a نظرية التقييم المعرفي |b HRM Practices Enhancing Employees’ AMO Framework |b Psychological Empowerment |b Constructive Deviant Behaviors |b Empowering Leadership |b Social Exchange Theory |b Cognitive Evaluation Theory "CET" | ||
| 773 | |4 الإدارة |6 Management |c 001 |e Journal of Alexandria University for Administrative Sciences |f Maǧallaẗ Ǧāmiʿaẗ Al-Iskandariyyaẗ Lil ʿulūm Al-Idāriyyaẗ |l 002 |m مج61, ع2 |o 2200 |s مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية |v 061 |x 2682-4183 | ||
| 856 | |u 2200-061-002-001.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1483937 |d 1483937 | ||
عناصر مشابهة
-
The Role of Applying (AMO) Model Ability, Motivation, and Opportunities Through HRM Practices on Promoting Women to Senior Position in the Palestinian Universities
بواسطة: المصري، ربا منشور: (2022) -
The Effect of HRM Practices on Employee Outcomes: The Mediating Role of Perceived TQM Practices in Jordanian it Sector
بواسطة: السواعير، إيمان فلاح سليمان منشور: (2019) -
The Role of HRM Practices in Minimizing Job Social Loafing among Team Members in Pharmaceutical Companies
بواسطة: حموز، منار منشور: (2022) -
The Impact of E-HRM Practices on Employee Performance in Palestinian Higher Educational Institutions
بواسطة: شعبان، سارة منشور: (2022) -
The Effect of Employer Branding on Employees Retention, the Mediating Role of Psychological Contract: An Empirical Study on the Employees of International Organizations in Syria
بواسطة: إسماعيل، حسان منشور: (2020)
