الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية: مدخل إدارة المواهب: دراسة نظرية
| المصدر: | مجلة البحوث الإدارية والمالية والكمية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة السويس - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | عبدالرحمن، نورة عبدالرحمن علي (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | شمعة، رانية عبدالمنعم محمود (م. مشارك) , الطبال، عبدالله عبدالله أحمد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج2, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | مارس |
| الصفحات: | 50 - 75 |
| ISSN: |
2735-3060 |
| رقم MD: | 1490962 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
جذب المواهب | تنمية وتطوير المواهب | تمكين المواهب | الاحتفاظ بالمواهب | التعاقب الوظيفي | Talent Attraction | Talent Development | Talent Empowerment | Talent Retention | Succession Planning
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
4
| LEADER | 01625nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2234471 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |e مؤلف |a عبدالرحمن، نورة عبدالرحمن علي |q Abdulrahman, Nourah Abdulrahman Ali |9 261731 | ||
| 245 | |a الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية: |b مدخل إدارة المواهب: دراسة نظرية | ||
| 260 | |b جامعة السويس - كلية التجارة |c 2022 |g مارس | ||
| 300 | |a 50 - 75 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية |a القوي العاملة |a إدارات المواهب |a القدرات التنافسية | ||
| 692 | |a جذب المواهب |a تنمية وتطوير المواهب |a تمكين المواهب |a الاحتفاظ بالمواهب |a التعاقب الوظيفي |b Talent Attraction |b Talent Development |b Talent Empowerment |b Talent Retention |b Succession Planning | ||
| 700 | |a شمعة، رانية عبدالمنعم محمود |q Shamaah, Raniah Abdulmoneim Mahmoud |e م. مشارك |9 248628 | ||
| 700 | |a الطبال، عبدالله عبدالله أحمد |q Altabbal, Abdullah Abdullah Ahmed |e م. مشارك |9 135442 | ||
| 773 | |4 إدارة الأعمال |6 Business |c 003 |e Journal of Managerial, Financial & Quantitative Research |f Mağallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Idāriyyaẗ wa Al-Māliyyaẗ wa Al-Kamiyyaẗ |l 001 |m مج2, ع1 |o 2557 |s مجلة البحوث الإدارية والمالية والكمية |v 002 |x 2735-3060 | ||
| 856 | |u 2557-002-001-003.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1490962 |d 1490962 | ||
عناصر مشابهة
-
الاحتفاظ بالمواهب ودوره في زيادة العائد على الاستثمار في الموارد البشرية : دراسة ميدانية
بواسطة: عبدالمنعم، أسماء سعيد إبراهيم منشور: (2017) -
أثر إدارة المواهب في تعزيز المرونة الاستراتيجية: دراسة حالة اتحاد لجان العمل الصحي بالمحافظات الجنوبية
بواسطة: صمد، أمل سمير إسماعيل منشور: (2022) -
إدارة المواهب: نموذج جديد لإدارة الموارد البشرية: تجربة دانون في الصين
بواسطة: حميش، كهينة منشور: (2023) -
تأثير القيادة الذكية في تعزيز إدارة المواهب: دراسة استطلاعية على منتسبي مديرية تربية نينوي
بواسطة: محمد، عبدالرحمن عبدالله منشور: (2023) -
أثر استراتيجيات إدارة المواهب في تنمية الإبداع لدى موظفي شركة أورانج للاتصالات في الأردن
بواسطة: الدليمي، صالح مرعي محمد منشور: (2022)
