يجب تسجيل الدخول أولا
تأثير التنشئة الاجتماعية التنظيمية في السلوك المبدع من خلال رفاهية العاملين: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في مديرية تربية بابل
| العنوان بلغة أخرى: |
The Effect of Organizational Socialization in Creative Behavior through Employees Well-Being |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | عزيز، شعيب أحمد |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Ismail, Shoaib Ahmed Aziz |
| مؤلفين آخرين: | العابدي، علي رزاق جياد الفلح (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | الكوفة |
| التاريخ الهجري: | 1438 |
| الصفحات: | 1 - 183 |
| رقم MD: | 1018779 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة الكوفة |
| الكلية: | كلية الادارة والاقتصاد |
| الدولة: | العراق |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| المستخلص: |
هدف الدراسة -الغرض: تهدف هذه الدراسة إلى معرفة تأثير التنشئة الاجتماعية التنظيمية في السلوك المبدع من خلال رفاهية العاملين. مجتمع ومدخل الدراسة: قام الباحث بتوزيع (340) استبانة على الموظفين الجدد في المديرية العامة لتربية بابل وأقسامها المشمولة بالدراسة من مجموع المجتمع البالغ (1750)، وكان عدد الاستبانات المسترجعة (328) استبانة، منها (318) استبانة صالحة للتحليل الإحصائي، وبمعدل استجابة (94%)، وتم تحليلها باستعمال البرنامج الإحصائي المتقدم (Amos V. 20) فضلا عن البرنامج الإحصائي (SPSS V. 20). أهمية الدراسة: ندرة الدراسات التي حاولت تحديد ومعرفة طبيعة العلاقة بين متغيرات الدراسة الثلاثة (التنشئة الاجتماعية التنظيمية ورفاهية العاملين، والسلوك المبدع) وكذلك محاولة الدراسة الحالية معالجة مشكلة واقعية تؤثر بصورة مباشرة على قطاع التربية والتعليم في العراق. النتائج النظرية: أظهر العرض للأدبيات السابقة وجود فجوة معرفية لتفسير طبيعة العلاقة بين التنشئة الاجتماعية التنظيمية ورفاهية العاملين والسلوك المبدع في المنظمات بشكل عام وفي تربية بابل بشكل خاص. النتائج العملية: هناك نوعان من علاقات التأثير بين متغيرات الدراسة، وهي علاقات تأثير مباشر بين (التنشئة الاجتماعية التنظيمية ورفاهية العاملين والسلوك المبدع) وأخرى غير مباشرة بين التنشئة الاجتماعية التنظيمية والسلوك المبدع من خلال رفاهية العاملين. أهم الاستنتاجات: إن استفادة وكسب العاملين الجدد في المديرية العامة لتربية بابل من ممارسة المديرية لعملية التنشئة الاجتماعية التنظيمية سيؤدي إلى إكسابهم السلوكيات المرغوبة فيها وتسهم في تحقيق أهداف المنظمة وتقليل حالات القلق والاكتئاب والاستياء والخوف من العمل لديهم، وبالنتيجة تحسن من معارفهم ومهارتهم وسلوكياتهم، وشعورهم بالمتعة والرفاه وبحال من الهدوء والصفاء. أهم التوصيات: استمرار اهتمام المديرية العامة للتربية في محافظة بابل بممارسات التنشئة الاجتماعية التنظيمية والتي لها دور كبير في تحقيق السلوك المبدع والاهتمام بالعوامل التي تعزز من رفاهية للعاملين فيها. |
|---|
عناصر مشابهة
-
الرفاهية التنظيمية ودورها في الأداء الاستراتيجي: دارسة تحليلية لعينة من العاملين في مديرية إحصاء محافظة بابل
بواسطة: الجنابي، سجاد محمد عطية منشور: (2021) -
تأثير رفاهية العاملين في المخرجات التنظيمية: بحث تحليلي في الشركة العامة لصناعات النسيج والجلود - مقر مصنع القطنية في بغداد
بواسطة: جوده، رياض حميد منشور: (2022) -
تأثير اصالة العلامة التجارية في تحقيق رفاهية الزبائن: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في شركة زين العراق للاتصالات
بواسطة: الماضي، دلال جاسم منشور: (2022) -
ديناميكيات التكامل بين القوة الهيكلية في الشبكات الاجتماعية واستراتيجيات التأثير الصاعد ودورها في تعزيز منافع العاملين: دراسة تحليلية طولية لآراء العاملين في معمل بيبسي الكوفة
بواسطة: العطوي، عامر علي حسين منشور: (2017) -
توظيف أبعاد القيادة الحكيمة في معالجة سلوكيات الموظف غير المرئي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في مديرية بلدية الموصل
بواسطة: الحمد، أحمد وليد طلال منشور: (2023)
