دور الثقة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين النبذ في مكان العمل والاحتراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على هيئة التمريض بمستشفيات جامعة جنوب الوادي
| العنوان بلغة أخرى: |
The Role of Organizational Trust as a Mediating Variable in Leadership between Workplace Ostracism and Job Burnout: An Applied Study on Nursing Staff at South Valley University Hospitals |
|---|---|
| المصدر: | مجلة البحوث التجارية المعاصرة |
| الناشر: | جامعة سوهاج - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | مهدي، محمد حسن أحمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Mahdy, Mohamed Hassan Ahmed |
| مؤلفين آخرين: | شلبي، حسام الدين موسى أبو ضيف محمد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج38, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 95 - 154 |
| ISSN: |
8452-1110 |
| رقم MD: | 1539651 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
النبذ في مكان العمل | الاحتراق الوظيفي | الثقة التنظيمية | مستشفيات جامعة جنوب الوادي | Workplace Ostracism | Job Burnout | Organizational Trust | Nursing Staff | South Valley University Hospitals
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
1
| LEADER | 01777nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2282739 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |a مهدي، محمد حسن أحمد |g Mahdy, Mohamed Hassan Ahmed |e مؤلف |9 320933 | ||
| 245 | |a دور الثقة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين النبذ في مكان العمل والاحتراق الوظيفي: |b دراسة تطبيقية على هيئة التمريض بمستشفيات جامعة جنوب الوادي | ||
| 246 | |a The Role of Organizational Trust as a Mediating Variable in Leadership between Workplace Ostracism and Job Burnout: |b An Applied Study on Nursing Staff at South Valley University Hospitals | ||
| 260 | |b جامعة سوهاج - كلية التجارة |c 2024 |g ديسمبر | ||
| 300 | |a 95 - 154 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 653 | |a الاحتراق الوظيفي |a المؤسسات الصحية |a الثقة التنظيمية |a مصر | ||
| 692 | |a النبذ في مكان العمل |a الاحتراق الوظيفي |a الثقة التنظيمية |a مستشفيات جامعة جنوب الوادي |b Workplace Ostracism |b Job Burnout |b Organizational Trust |b Nursing Staff |b South Valley University Hospitals | ||
| 700 | |a شلبي، حسام الدين موسى أبو ضيف محمد |g Mohamed, Hossam Eldin Mousa Abodeif |e م. مشارك |9 493491 | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 إدارة الأعمال |6 Economics |6 Business |c 004 |e Journal of Contemporary Commercial Researches |f Maǧallaẗ al-buḥūṯ al-tiǧāriyyaẗ al-mu’āṣiraẗ |l 004 |m مج38, ع4 |o 0473 |s مجلة البحوث التجارية المعاصرة |v 038 |x 8452-1110 | ||
| 856 | |u 0473-038-004-004.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1539651 |d 1539651 | ||
عناصر مشابهة
-
دور التحول الرقمي كمتغير وسيط في العلاقة بين الثقافة التنظيمية الرقمية وجودة الحياة الوظيفية: دراسة تطبيقية على العاملين بجامعة جنوب الوادي
بواسطة: مهدي، محمد حسن أحمد منشور: (2024) -
دور الاحتراق الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين الصمت التنظيمي وأبعاد المواطنة التنظيمية في البنوك التجارية بمحافظة أسيوط
بواسطة: خليفة، المعتز بالله البرنس محمد منشور: (2020) -
المناعة النفسية كمتغير وسيط في العلاقة بين الصحة التنظيمية والإحتراق الوظيفي لأعضاء هيئة التدريس بالجامعات المصرية الحكومية: دراسة تطبيقية
بواسطة: إسماعيل، عمار فتحي موسى منشور: (2022) -
العلاقة بين أبعاد الاحتراق الوظيفي و المتغيرات التنظيمية : دراسة تطبيقية على معاوني أعضاء هيئة التدريس في جامعة المنصورة
بواسطة: سليمان، محمد جلال صديق منشور: (2014) -
النبذ في مكان العمل كمتغير وسيط في العلاقة بين التسييس التنظيمي وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية: دراسة تطبيقية على العاملين بوحدات الحكم المحلي بمحافظة المنوفية
بواسطة: نور الدين، أحمد محمد عبدالحى أمين منشور: (2022)
